Starfsframinn: Að vinna eins og forstjóri Rakel Sveinsdóttir skrifar 18. desember 2020 07:00 Það getur verið ágætis leið að þróast í starfi að prófa að sinna starfinu eins og stjórnandi myndi gera. Vísir/Getty Það er oft sagt að vinnuveitendur falist sérstaklega eftir starfsfólki sem kann að sýna gott frumkvæði í starfi. Enda ekki nema von. Starfsmaður sem sýnir dugnað, afkastagetu og frumkvæði er oftast starfsmaður sem stjórnandi þarf lítið að hafa áhyggjur eða afskipti af. Sem aftur gerir viðkomandi að eftirsóttum starfsmanni. Og hver vill ekki teljast eftirsóttur starfsmaður? En hvernig getum við þjálfað okkur í að verða eftirsótt til vinnu? Jú, ein leiðin er að sinna starfinu okkar eins og stjórnandi myndi gera. Hér eru fimm atriði sem hver og einn getur æft sig í. 1. Að sýna (oftar) frumkvæði Það segir enginn forstjóranum hvað hann á að gera á daginn en starf stjórnenda er langt frá því að felast í verkefnum sem aðeins teljast spennandi og skemmtileg. Hér er mælt með því að fólk sýni frumkvæði, þótt það þýði að stundum þurfi að fara út fyrir þægindarrammann. T.d. að bjóðast til að taka að sér verkefni sem þér finnst ekki spennandi eða jafnvel erfið. En þú gerir þau samt. 2. Að vera hvetjandi liðsmaður Samstarf og samvinna er eitthvað sem samstarfsfólkið þitt þarf að upplifa frá þér alla vinnudaga. Að hlusta á samstarfsfólkið þitt, bjóða fram aðstoð ef þarf, hrósa, hvetja og sýna verkefnum annarra áhuga eru allt atriði sem skipta máli. Að hugleiða traust í þessu samhengi er mikilvægt og ekki sjálfgefið. Samstarfsfólkið þitt þarf að treysta þér fyrir verkefnum. 3. Að biðja um aðstoð Góðir leiðtogar kunna að biðja um aðstoð. Enda er enginn okkar sem veit allt, kann allt eða getur allt. Lykilatriði er því að biðja um aðstoð í vinnunni þegar þú þarft á að halda. Sumir veigra sér við þessu, kannski af feimni en stundum af óöryggi. Það þarf hins vegar enginn að skammast sín fyrir það að biðja stundum um aðstoð. Þvert á móti getur það að biðja um aðstoð verið góð leið til að sýna samstarfsfólkinu þínu að þú ert fús til að læra eitthvað nýtt. 4. Að hlusta Eitt af lykilatriðum stjórnenda er að kunna að hlusta vel. Að hlusta, afla upplýsinga og taka upplýsta ákvörðun í framhaldinu. Þetta á reyndar við um öll störf. Sölumaður lærir til dæmis fljótt að til að ná árangri í sölu þarf hann fyrst og fremst að hlusta á það hvað viðskiptavinurinn vill eða hverju hann er að leita eftir. Að kunna að hlusta vel skilar alltaf góðum árangri. Að sama skapi þurfum við að spyrja spurninga ef og þegar þess þarf. Fólk sem veigrar sér við því að spyrja spurninga, t.d. af feimni eða óöryggi, þarf að þjálfa sig í að spyrja. Þeir sem eru duglegir við að spyrja spurninga, þurfa að passa sig á að hlusta fyrst og spyrja svo. Því margir falla í þá gryfju að hlusta ekki en grípa frammí með spurningum. 5. Að taka af skarið Daglega þurfa stjórnendur að taka af skarið með eitthvað. Það sama þarft þú að gera sem starfsmaður. Þetta gæti stundum þýtt að þér finnist eins og þú sért að taka einhverja „áhættu." Þessi tilfinning skýrist reyndar oftast af óttanum við að gera mistök. En til að þróast áfram í starfi er það alltaf reynslan sem skilar mestu. Líka sú reynsla að læra af mistökum sínum. Starfsframi Tengdar fréttir Kapphlaupið við tímann í vinnunni Það kannast flestir við kvíðahnútinn sem getur myndast í maganum því við erum að drepast úr stressi í vinnunni. 1. desember 2020 07:01 Covidþreytan í vinnunni og góð ráð Fjögur einkenni Covidþreytu sem þú mögulega upplifir að sé að hafa áhrif á þig í vinnunni og nokkur góð ráð. 3. nóvember 2020 07:01 Góð ráð fyrir þá sem eru ekki „uppáhalds“ hjá yfirmanninum Rannsóknir hafa sýnt að stjórnendur halda oft upp á sumt starfsfólk meira en annað þótt fæstir myndu viðurkenna það ef málin væru rædd. Það getur verið sárt að upplifa annað fólk sem „uppáhalds" hjá yfirmanni. 30. október 2020 08:00 Aukið sjálfstraust í starfi: Þrjú góð ráð Að auka sjálfstraustið í starfi felur það oft í sér að fólk þarf að láta af einföldum atriðum sem það hefur ómeðvitað vanið sig á. 11. ágúst 2020 13:00 Að temja hugann er langhlaup: Sjáðu framtíðina fyrir þér 12. ágúst 2020 11:00 Mest lesið Þótti baðherbergið ógeðslegt og fór frá Íslandi Neytendur „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnulíf Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ Atvinnulíf Samþykktu allt að 45 prósent toll á kínverska rafbíla Viðskipti erlent Vaxtalækkun hænuskref í rétta átt en ekki megi gleyma nýlegum hækkunum Neytendur Samið um lok umfangsmikils verkfalls hafnarverkamanna Viðskipti erlent „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ Atvinnulíf Misbauð meðferð á hundunum og mátti hætta á námskeiði Neytendur Landsbankinn rekur lestina og lækkar vexti Viðskipti innlent Loks opnað fyrir umsóknir um hlutdeildarlán Viðskipti innlent Fleiri fréttir „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ „Það segir sig sjálft að við höfum endalausa orku“ Horfðu á hallærislegt sjónvarpsefni og úðuðu í sig bragðaref Að hætta að vera vandræðaleg í nýrri vinnu „Myndi alveg segja að hjartað í mér hafi verið í buxunum“ „Fjárfestar eru bara venjulegt fólk“ Gervigreind og tíska: Hafa nú þegar fengið 100 milljónir í styrki „Við eigum margar rómantískar stundir í vinnunni“ Langaði svakalega mikið í sleik við George Clooney Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Sjá meira
En hvernig getum við þjálfað okkur í að verða eftirsótt til vinnu? Jú, ein leiðin er að sinna starfinu okkar eins og stjórnandi myndi gera. Hér eru fimm atriði sem hver og einn getur æft sig í. 1. Að sýna (oftar) frumkvæði Það segir enginn forstjóranum hvað hann á að gera á daginn en starf stjórnenda er langt frá því að felast í verkefnum sem aðeins teljast spennandi og skemmtileg. Hér er mælt með því að fólk sýni frumkvæði, þótt það þýði að stundum þurfi að fara út fyrir þægindarrammann. T.d. að bjóðast til að taka að sér verkefni sem þér finnst ekki spennandi eða jafnvel erfið. En þú gerir þau samt. 2. Að vera hvetjandi liðsmaður Samstarf og samvinna er eitthvað sem samstarfsfólkið þitt þarf að upplifa frá þér alla vinnudaga. Að hlusta á samstarfsfólkið þitt, bjóða fram aðstoð ef þarf, hrósa, hvetja og sýna verkefnum annarra áhuga eru allt atriði sem skipta máli. Að hugleiða traust í þessu samhengi er mikilvægt og ekki sjálfgefið. Samstarfsfólkið þitt þarf að treysta þér fyrir verkefnum. 3. Að biðja um aðstoð Góðir leiðtogar kunna að biðja um aðstoð. Enda er enginn okkar sem veit allt, kann allt eða getur allt. Lykilatriði er því að biðja um aðstoð í vinnunni þegar þú þarft á að halda. Sumir veigra sér við þessu, kannski af feimni en stundum af óöryggi. Það þarf hins vegar enginn að skammast sín fyrir það að biðja stundum um aðstoð. Þvert á móti getur það að biðja um aðstoð verið góð leið til að sýna samstarfsfólkinu þínu að þú ert fús til að læra eitthvað nýtt. 4. Að hlusta Eitt af lykilatriðum stjórnenda er að kunna að hlusta vel. Að hlusta, afla upplýsinga og taka upplýsta ákvörðun í framhaldinu. Þetta á reyndar við um öll störf. Sölumaður lærir til dæmis fljótt að til að ná árangri í sölu þarf hann fyrst og fremst að hlusta á það hvað viðskiptavinurinn vill eða hverju hann er að leita eftir. Að kunna að hlusta vel skilar alltaf góðum árangri. Að sama skapi þurfum við að spyrja spurninga ef og þegar þess þarf. Fólk sem veigrar sér við því að spyrja spurninga, t.d. af feimni eða óöryggi, þarf að þjálfa sig í að spyrja. Þeir sem eru duglegir við að spyrja spurninga, þurfa að passa sig á að hlusta fyrst og spyrja svo. Því margir falla í þá gryfju að hlusta ekki en grípa frammí með spurningum. 5. Að taka af skarið Daglega þurfa stjórnendur að taka af skarið með eitthvað. Það sama þarft þú að gera sem starfsmaður. Þetta gæti stundum þýtt að þér finnist eins og þú sért að taka einhverja „áhættu." Þessi tilfinning skýrist reyndar oftast af óttanum við að gera mistök. En til að þróast áfram í starfi er það alltaf reynslan sem skilar mestu. Líka sú reynsla að læra af mistökum sínum.
Starfsframi Tengdar fréttir Kapphlaupið við tímann í vinnunni Það kannast flestir við kvíðahnútinn sem getur myndast í maganum því við erum að drepast úr stressi í vinnunni. 1. desember 2020 07:01 Covidþreytan í vinnunni og góð ráð Fjögur einkenni Covidþreytu sem þú mögulega upplifir að sé að hafa áhrif á þig í vinnunni og nokkur góð ráð. 3. nóvember 2020 07:01 Góð ráð fyrir þá sem eru ekki „uppáhalds“ hjá yfirmanninum Rannsóknir hafa sýnt að stjórnendur halda oft upp á sumt starfsfólk meira en annað þótt fæstir myndu viðurkenna það ef málin væru rædd. Það getur verið sárt að upplifa annað fólk sem „uppáhalds" hjá yfirmanni. 30. október 2020 08:00 Aukið sjálfstraust í starfi: Þrjú góð ráð Að auka sjálfstraustið í starfi felur það oft í sér að fólk þarf að láta af einföldum atriðum sem það hefur ómeðvitað vanið sig á. 11. ágúst 2020 13:00 Að temja hugann er langhlaup: Sjáðu framtíðina fyrir þér 12. ágúst 2020 11:00 Mest lesið Þótti baðherbergið ógeðslegt og fór frá Íslandi Neytendur „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnulíf Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ Atvinnulíf Samþykktu allt að 45 prósent toll á kínverska rafbíla Viðskipti erlent Vaxtalækkun hænuskref í rétta átt en ekki megi gleyma nýlegum hækkunum Neytendur Samið um lok umfangsmikils verkfalls hafnarverkamanna Viðskipti erlent „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ Atvinnulíf Misbauð meðferð á hundunum og mátti hætta á námskeiði Neytendur Landsbankinn rekur lestina og lækkar vexti Viðskipti innlent Loks opnað fyrir umsóknir um hlutdeildarlán Viðskipti innlent Fleiri fréttir „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ „Það segir sig sjálft að við höfum endalausa orku“ Horfðu á hallærislegt sjónvarpsefni og úðuðu í sig bragðaref Að hætta að vera vandræðaleg í nýrri vinnu „Myndi alveg segja að hjartað í mér hafi verið í buxunum“ „Fjárfestar eru bara venjulegt fólk“ Gervigreind og tíska: Hafa nú þegar fengið 100 milljónir í styrki „Við eigum margar rómantískar stundir í vinnunni“ Langaði svakalega mikið í sleik við George Clooney Atvinnumissir: „Ég kunni nú ekki við að spyrja Jón beint“ Nýtt trend: Engir yfirmenn á vinnustaðnum Fótboltastelpan um starfsframann: „Að sækja sér tækifærin sjálfur“ „Fyrir mann sem er skrifblindur og lesblindur er þetta ekkert auðvelt“ „Ég verð auðveldlega meyr en segi engum frá því“ Draumar rætast: „Konur þurfa ekki alltaf að vera á skrilljón“ Draumar rætast: „Lengi skammaðist ég mín ...“ Biskupinn á hlaupum með Bubba Morthens og Sísí með Grýlunum Tvöfalt líf Ara: „Í fyrra túraði ég í sex vikur“ Klara á Kanarí: „Fólk kom með ferðatöskur af saltfiski og seldi“ Sjá meira
Kapphlaupið við tímann í vinnunni Það kannast flestir við kvíðahnútinn sem getur myndast í maganum því við erum að drepast úr stressi í vinnunni. 1. desember 2020 07:01
Covidþreytan í vinnunni og góð ráð Fjögur einkenni Covidþreytu sem þú mögulega upplifir að sé að hafa áhrif á þig í vinnunni og nokkur góð ráð. 3. nóvember 2020 07:01
Góð ráð fyrir þá sem eru ekki „uppáhalds“ hjá yfirmanninum Rannsóknir hafa sýnt að stjórnendur halda oft upp á sumt starfsfólk meira en annað þótt fæstir myndu viðurkenna það ef málin væru rædd. Það getur verið sárt að upplifa annað fólk sem „uppáhalds" hjá yfirmanni. 30. október 2020 08:00
Aukið sjálfstraust í starfi: Þrjú góð ráð Að auka sjálfstraustið í starfi felur það oft í sér að fólk þarf að láta af einföldum atriðum sem það hefur ómeðvitað vanið sig á. 11. ágúst 2020 13:00