„Sjö barna föður sagt upp eftir 17 ára starf“ Oddur Ævar Gunnarsson skrifar 17. október 2023 12:45 Vilhjálmur segir uppsögnina ekki þá fyrstu í boði Norðuráls sem honum sé misboðið yfir. Vísir/Vilhelm Vilhjálmur Birgisson, formaður Verkalýðsfélags Akraness, segir að sér sé gjörsamlega misboðið vegna uppsagnar félagsmanns síns sem starfaði í steypuskála hjá Norðuráli. Hann segir að starfsmanninum, sem starfaði í sautján ár hjá fyrirtækinu, hafi verið sagt upp vegna þess að hann hafi talað illa um fyrirtækið og mætt á fjölskylduskemmtun án þess að skrá sig. Vilhjálmur segir sögu starfsmannsins í færslu á samfélagsmiðlinum Facebook. Hann segist hafa reynt að fá ákvörðuninni hnekkt en að það hafi ekki gengið og því hafi hann ákveðið að segja frá málinu opinberlega. Vilhjálmur segir að ábyrgð atvinnurekenda sé mikil þó upp komi vissulega atvik eða ástæður þar sem nauðsynlegt sé að segja fólki upp. Mótmæli hafi engu skilað „Ástæða þess að ég skrifa þennan pistil er að á laugardagsmorgunn fékk ég hringingu frá félagsmanni mínum sem tjáði mér að honum hefði verið sagt upp störfum hjá Norðuráli. Þessi umræddi starfsmaður hafði unnið í 17 ár hjá Norðuráli og á þessum 17 árum hafði hann hvorki fengið munnlega né skriflega áminningu að eigin sögn. Þessu til viðbótar var hann sjö barna faðir og var því eðlilega að framfleyta afar þungu heimili fjárhagslega.“ Starfsmaðurinn hafi verið kallaður á fund með framkvæmdastjóra steypuskálans og mannauðsstjóra. Þar hafi honum verið tjáð að honum væri sagt upp störfum og að honum bæri að yfirgefa vinnustaðinn. „En hver var ástæðan sem þessum sjö barna föður með 17 ára starfsreynslu var gefin fyrir uppsögninni? Jú ástæðan var að hann var væri að tala illa um fyrirtækið og hafi mætt á fjölskylduskemmtun sem Norðurál hélt án þess að skrá sig! Umræddur starfsmaður mótmælti harðlega á umræddum fundi að hann væri að tala illa um fyrirtækið en það hafði ekki áhrif á uppsögnina sem framkvæmdastjóri steypuskála hafði skellt í andlitið á mínum félagsmanni.“ Hafi allir talað vel um manninn Vilhjálmur segir að alltaf þegar hann fær slíkar uppsagnir inn á sitt borð, sem byggi á svona stórundarlegum forsendum sem að hans mati standist ekki eina einustu skoðun leiti hann sér upplýsinga til að sannreyna hvort frásögn félagsmannsins sé rétt. Hann segist hafa haft samband við samstarfsfélaga mannsins víða í fyrirtækinu til að kanna allar hliðar málsins. „Það er skemmst frá því að segja að allir sem ég talaði við sem hafa starfað með umræddum félagsmanni hjá Norðuráli gáfu honum afar góð meðmæli og vísuðu því algerlega á bug að minn félagsmaður hafi ástundað að tala illa um fyrirtækið. Það vill nú þannig til að þessi umræddi félagsmaður minn hefur oft komið á skrifstofu mína til að ræða um hinn ýmsu kjaramál og réttindi og í öll þau skipti sem hann hefur komið til viðræðna við mig hefur hann aldrei verið að kasta rýrð á fyrirtækið.“ Samstarfsmenn í áfalli Hann segir samstarfsmenn mannsins hafa sagt hann ætíð hafa unnið verk sín af samviskusemi og dugnaði. Þá hafi vaktin sem maðurinn hafi verið á verið í áfalli eftir uppsögnina. „Ekki bara það heldur fékk ég að heyra að mórallinn í steypuskálanum öllum væri við frostmark eftir þessa uppsögn því fólki fannst hún ósanngjörn og algerlega byggð á röngum forsendum. Rétt er að geta þess að minn félagsmaður hefur vegna þess að hann er að reka þungt heimili þurft að taka mikið af aukavöktum til að framfleyta sér og sinni fjölskyldu og hefur því unnið með öllum vakthópum í steypuskálanum.“ Vilhjálmur segir að hann finni til með samstarfsfólki mannsins. Það finni eðlilega fyrir depurð og ótta eftir svona uppsögn. Hann segir uppsögnina óskiljanlega, ósanngjarna og fyrir neðan allar hellur. Það sé með ólíkindum að byggja uppsögn á einhverju sem ekki sé sannleikanum samkvæmt og það eftir að viðkomandi hafi starfað fyrir fyrirtækið í sautján ár. Ekki fyrsta uppsögn Norðuráls sem misbýður Vilhjálmi „Það er ábyrgðarhlutur að vera atvinnurekandi og það þarf að koma fram við starfsmenn ef sanngirni og virðingu þegar svona veigamiklar ákvarðanir eru teknar, enda eru atvinnurekendur að véla með lífsafkomu sinna starfsmanna. Munum að mannauður er hjarta hvers fyrirtækis og uppsagnir sem byggjast á röngum forsendum bera merki þess að verið sé að reka óttastjórnun og eigi að vera öðrum „víti til varnaðar.“ Hann segir slíka mannauðsstefnu aldrei geta endað með öðru en skipsbroti, enda lifi ekkert fyrirtæki af ef ekki væri fyrir dugnað og kraft þeirra sem starfi á gólfinu. Vilhjálmur segir að það sé fólkið sem skapi hagnað fyrirtækja. „Ég reyndi að fá þessari ákvörðun hnekkt en því miður tókst það ekki og því sá ég mig knúinn til að skrifa um þetta mál enda er hlutverk stéttarfélaga að verja atvinnuöryggi og lífsafkomu sinna félagsmanna með kjafti og klóm og það reynum við í Verkalýðsfélagi Akraness ætíð að gera. En mér er gjörsamlega misboðið hvað þessa uppsögn varðar og þetta er alls ekki fyrsta uppsögn í Norðuráli sem mér verður misboðið yfir!“ Akranes Stéttarfélög Vinnumarkaður Hvalfjarðarsveit Mest lesið Sádar sagðir hafa sent fjórar viðvaranir Erlent Skutu niður eigin herþotu yfir Rauðahafi Erlent „Þú veist að ég er sú sem að passar best hérna inn“ Innlent „Kurr í greininni í dag um að þetta skuli hvort tveggja vera á matseðlinum“ Innlent „Ég veit að þér mun sömuleiðis líða vel hér“ Innlent „Ég fæ ekki séð hvaða rugl þetta er“ Innlent Yfirgaf jólatónleika í sjúkrabíl Innlent Fyrsti læknirinn í heilbrigðisráðuneytinu Innlent „Ein allra besta jólagjöfin“ Innlent Færeyingar fagna tvennum göngum Erlent Fleiri fréttir „Þannig jólin komu snemma hjá mér“ „Ég fæ ekki séð hvaða rugl þetta er“ Fyrsti læknirinn í heilbrigðisráðuneytinu Það bráðvantar börn á leikskólann á Hvanneyri „Þú veist að ég er sú sem að passar best hérna inn“ „Ein allra besta jólagjöfin“ „Ég veit að þér mun sömuleiðis líða vel hér“ Skortur á sjúkragæslu á viðburðum hafi áhrif á neyðarþjónustu Eftirliti á viðburðum ábótavant og skynsemi í orkumálum Vegir víða hálir á morgun og blint á fjallvegum Stjórnarleiðtogar sitja fyrir svörum á Sprengisandi „Afskaplega róleg“ nótt hjá lögreglumönnum Þakklæti, auðmýkt, rok og söngur ríkisstjórnarinnar „Kurr í greininni í dag um að þetta skuli hvort tveggja vera á matseðlinum“ Breytingar á ráðuneytum taka ekki gildi fyrr en í mars Mest skreytta jólahúsið í Hveragerði Yfirgaf jólatónleika í sjúkrabíl Ný ríkisstjórn Íslands: „Við erum orðnar vinkonur“ Allt um nýja ríkisstjórn Íslands í kvöldfréttum Krónan muni veikjast og allir halda að sér höndum Þjóðaratkvæðagreiðsla um ESB eigi síðar en 2027 „Mjög þunn súpa, lítið í henni“ Ætla að fjölga lögreglumönnum verulega Vilja ekki plast eða vír á leiðisskreytingar í kirkjugörðum Þetta eru ráðherrar nýrrar ríkisstjórnar Allir punktar stefnuyfirlýsingar ríkisstjórnarinnar Kallar eftir stillingu: „Menn eru saklausir uns sekt er sönnuð!“ Full tilhlökkunar að taka við nýju ráðuneyti „Það verður unnið fyrir heimilin í landinu“ Ný ríkisstjórn og áfall í Magdeburg Sjá meira
Vilhjálmur segir sögu starfsmannsins í færslu á samfélagsmiðlinum Facebook. Hann segist hafa reynt að fá ákvörðuninni hnekkt en að það hafi ekki gengið og því hafi hann ákveðið að segja frá málinu opinberlega. Vilhjálmur segir að ábyrgð atvinnurekenda sé mikil þó upp komi vissulega atvik eða ástæður þar sem nauðsynlegt sé að segja fólki upp. Mótmæli hafi engu skilað „Ástæða þess að ég skrifa þennan pistil er að á laugardagsmorgunn fékk ég hringingu frá félagsmanni mínum sem tjáði mér að honum hefði verið sagt upp störfum hjá Norðuráli. Þessi umræddi starfsmaður hafði unnið í 17 ár hjá Norðuráli og á þessum 17 árum hafði hann hvorki fengið munnlega né skriflega áminningu að eigin sögn. Þessu til viðbótar var hann sjö barna faðir og var því eðlilega að framfleyta afar þungu heimili fjárhagslega.“ Starfsmaðurinn hafi verið kallaður á fund með framkvæmdastjóra steypuskálans og mannauðsstjóra. Þar hafi honum verið tjáð að honum væri sagt upp störfum og að honum bæri að yfirgefa vinnustaðinn. „En hver var ástæðan sem þessum sjö barna föður með 17 ára starfsreynslu var gefin fyrir uppsögninni? Jú ástæðan var að hann var væri að tala illa um fyrirtækið og hafi mætt á fjölskylduskemmtun sem Norðurál hélt án þess að skrá sig! Umræddur starfsmaður mótmælti harðlega á umræddum fundi að hann væri að tala illa um fyrirtækið en það hafði ekki áhrif á uppsögnina sem framkvæmdastjóri steypuskála hafði skellt í andlitið á mínum félagsmanni.“ Hafi allir talað vel um manninn Vilhjálmur segir að alltaf þegar hann fær slíkar uppsagnir inn á sitt borð, sem byggi á svona stórundarlegum forsendum sem að hans mati standist ekki eina einustu skoðun leiti hann sér upplýsinga til að sannreyna hvort frásögn félagsmannsins sé rétt. Hann segist hafa haft samband við samstarfsfélaga mannsins víða í fyrirtækinu til að kanna allar hliðar málsins. „Það er skemmst frá því að segja að allir sem ég talaði við sem hafa starfað með umræddum félagsmanni hjá Norðuráli gáfu honum afar góð meðmæli og vísuðu því algerlega á bug að minn félagsmaður hafi ástundað að tala illa um fyrirtækið. Það vill nú þannig til að þessi umræddi félagsmaður minn hefur oft komið á skrifstofu mína til að ræða um hinn ýmsu kjaramál og réttindi og í öll þau skipti sem hann hefur komið til viðræðna við mig hefur hann aldrei verið að kasta rýrð á fyrirtækið.“ Samstarfsmenn í áfalli Hann segir samstarfsmenn mannsins hafa sagt hann ætíð hafa unnið verk sín af samviskusemi og dugnaði. Þá hafi vaktin sem maðurinn hafi verið á verið í áfalli eftir uppsögnina. „Ekki bara það heldur fékk ég að heyra að mórallinn í steypuskálanum öllum væri við frostmark eftir þessa uppsögn því fólki fannst hún ósanngjörn og algerlega byggð á röngum forsendum. Rétt er að geta þess að minn félagsmaður hefur vegna þess að hann er að reka þungt heimili þurft að taka mikið af aukavöktum til að framfleyta sér og sinni fjölskyldu og hefur því unnið með öllum vakthópum í steypuskálanum.“ Vilhjálmur segir að hann finni til með samstarfsfólki mannsins. Það finni eðlilega fyrir depurð og ótta eftir svona uppsögn. Hann segir uppsögnina óskiljanlega, ósanngjarna og fyrir neðan allar hellur. Það sé með ólíkindum að byggja uppsögn á einhverju sem ekki sé sannleikanum samkvæmt og það eftir að viðkomandi hafi starfað fyrir fyrirtækið í sautján ár. Ekki fyrsta uppsögn Norðuráls sem misbýður Vilhjálmi „Það er ábyrgðarhlutur að vera atvinnurekandi og það þarf að koma fram við starfsmenn ef sanngirni og virðingu þegar svona veigamiklar ákvarðanir eru teknar, enda eru atvinnurekendur að véla með lífsafkomu sinna starfsmanna. Munum að mannauður er hjarta hvers fyrirtækis og uppsagnir sem byggjast á röngum forsendum bera merki þess að verið sé að reka óttastjórnun og eigi að vera öðrum „víti til varnaðar.“ Hann segir slíka mannauðsstefnu aldrei geta endað með öðru en skipsbroti, enda lifi ekkert fyrirtæki af ef ekki væri fyrir dugnað og kraft þeirra sem starfi á gólfinu. Vilhjálmur segir að það sé fólkið sem skapi hagnað fyrirtækja. „Ég reyndi að fá þessari ákvörðun hnekkt en því miður tókst það ekki og því sá ég mig knúinn til að skrifa um þetta mál enda er hlutverk stéttarfélaga að verja atvinnuöryggi og lífsafkomu sinna félagsmanna með kjafti og klóm og það reynum við í Verkalýðsfélagi Akraness ætíð að gera. En mér er gjörsamlega misboðið hvað þessa uppsögn varðar og þetta er alls ekki fyrsta uppsögn í Norðuráli sem mér verður misboðið yfir!“
Akranes Stéttarfélög Vinnumarkaður Hvalfjarðarsveit Mest lesið Sádar sagðir hafa sent fjórar viðvaranir Erlent Skutu niður eigin herþotu yfir Rauðahafi Erlent „Þú veist að ég er sú sem að passar best hérna inn“ Innlent „Kurr í greininni í dag um að þetta skuli hvort tveggja vera á matseðlinum“ Innlent „Ég veit að þér mun sömuleiðis líða vel hér“ Innlent „Ég fæ ekki séð hvaða rugl þetta er“ Innlent Yfirgaf jólatónleika í sjúkrabíl Innlent Fyrsti læknirinn í heilbrigðisráðuneytinu Innlent „Ein allra besta jólagjöfin“ Innlent Færeyingar fagna tvennum göngum Erlent Fleiri fréttir „Þannig jólin komu snemma hjá mér“ „Ég fæ ekki séð hvaða rugl þetta er“ Fyrsti læknirinn í heilbrigðisráðuneytinu Það bráðvantar börn á leikskólann á Hvanneyri „Þú veist að ég er sú sem að passar best hérna inn“ „Ein allra besta jólagjöfin“ „Ég veit að þér mun sömuleiðis líða vel hér“ Skortur á sjúkragæslu á viðburðum hafi áhrif á neyðarþjónustu Eftirliti á viðburðum ábótavant og skynsemi í orkumálum Vegir víða hálir á morgun og blint á fjallvegum Stjórnarleiðtogar sitja fyrir svörum á Sprengisandi „Afskaplega róleg“ nótt hjá lögreglumönnum Þakklæti, auðmýkt, rok og söngur ríkisstjórnarinnar „Kurr í greininni í dag um að þetta skuli hvort tveggja vera á matseðlinum“ Breytingar á ráðuneytum taka ekki gildi fyrr en í mars Mest skreytta jólahúsið í Hveragerði Yfirgaf jólatónleika í sjúkrabíl Ný ríkisstjórn Íslands: „Við erum orðnar vinkonur“ Allt um nýja ríkisstjórn Íslands í kvöldfréttum Krónan muni veikjast og allir halda að sér höndum Þjóðaratkvæðagreiðsla um ESB eigi síðar en 2027 „Mjög þunn súpa, lítið í henni“ Ætla að fjölga lögreglumönnum verulega Vilja ekki plast eða vír á leiðisskreytingar í kirkjugörðum Þetta eru ráðherrar nýrrar ríkisstjórnar Allir punktar stefnuyfirlýsingar ríkisstjórnarinnar Kallar eftir stillingu: „Menn eru saklausir uns sekt er sönnuð!“ Full tilhlökkunar að taka við nýju ráðuneyti „Það verður unnið fyrir heimilin í landinu“ Ný ríkisstjórn og áfall í Magdeburg Sjá meira